北京冠领律师事务所2025年度劳动争议十大经典案例

　　劳动关系是职场存续的核心纽带，贯穿入职签约、履职从业至离职结算全流程，其中工资支付、社保缴纳、工伤待遇、解除赔偿等核心权益，更是直接关系劳动者的切身经济利益与职业尊严，是法治社会建设中不可或缺的民生议题。

　　北京冠领律师事务所秉持“胜诉共赢，强而为善”的理念，深耕劳动争议法律服务领域多年，为劳动者的权益守护筑牢坚实后盾。值此年终，小冠精心整理2025年度劳动争议十大经典案例，供您参考。这些案例均源自真实办案实践，覆盖各类高频劳动争议场景，希望能为遭遇类似困境的当事人提供切实可行的法律指引，守护珍贵的劳动价值，助力构建和谐公平的用工环境。（本文人物均为化名）

　　1、冠领律师代理深圳高管劳动争议案，助其驳回198万索赔并获赔近28万元

　　案件亮点

　　高管遭解聘后被公司索赔198万余元天价损失，冠领律师通过逐笔核查证据、精准溯源责任，戳穿公司转嫁经营风险的行为，帮委托人成功维权并获赔。

　　基本案情

　　2022年8月，张勇入职深圳智创公司任品质经理，后配合公司转入关联子公司工作。2025年10月，公司以“严重失职致客户索赔”为由单方解聘张勇。张勇为维权，委托冠领（深圳）律所申请仲裁。

　　仲裁期间，智创公司提起反申请，要求张勇赔偿198.1万余元损失。冠领律师指导张勇调取《产品问题结项报告》《会议纪要》等证据，核查证实案涉损失源于研发设计缺陷或供应商来料不良，与张勇履职无直接关联，系公司转嫁经营风险。

　　2025年12月，仲裁委采纳律师意见，驳回公司全部反申请请求，裁决公司及其关联子公司连带支付张勇赔偿金等近28万元，并出具载明相关信息的离职证明。

　　2、冠领律师代理北京房山劳务受害纠纷案，助力名义用工企业免担连带赔偿

　　案件亮点

　　面点师工作中受伤索赔百万，名义用工企业被牵连，冠领律师厘清实际用工主体与法律关系，成功帮企业摆脱不必要的赔偿责任。

　　基本案情

　　2021年，跃创公司将位于北京房山的厂房出租给张伟夫妇经营，王强受张伟夫妇雇佣任面点师。2024年，王强在工作过程中受伤截肢。为争取赔偿，其以张伟夫妇为被告，跃创公司为第三人，向当地法院提起诉讼。其中，王强主张跃创公司作为名义用人单位，需承担153万余元的连带赔偿责任。

　　为维权，跃创公司委托冠领（朝阳区）律所应诉。诉讼中，冠领律师提交租赁合同、工资转账记录等证据，证实跃创公司仅为厂房出租房，未参与经营，与王强不存在任何劳务关系。2025年8月，法院判决张伟夫妇赔偿王强28万余元，跃创公司无需担责。

　　3、冠领律师代理广东东莞员工追偿垫付款纠纷案，成功驳回公司200万元恶意索赔

　　案件亮点

　　普通财务人员因帮公司垫资周转反遭200万元恶意索赔，冠领律师精准抓住损害公司利益责任纠纷的主体资格要件，结合完整证据链戳穿对方拖延维权的真实目的，最终成功驳回公司全部诉求。

　　基本案情

　　2024年，东莞华信公司账户被冻结，老板李志明指令财务方晓慧用个人账户帮公司周转资金。后续李志明失联，方晓慧多次催款无果。2024年12月，她在离职后提起民间借贷诉讼追讨垫付款。但未料，2025年6月该案审理期间，李志明因涉嫌职务侵占被公安机关立案侦查。他为自保，以公司名义起诉方晓慧，主张其擅自转账损害公司利益，索赔200万元及相关费用。为维权，方晓慧委托冠领（深圳）律所应诉。

　　冠领律师接手后，全面梳理公司章程、转账记录、立案通知书等证据，在庭审中答辩：方晓慧并非股东或高管，不符合损害公司利益责任纠纷的责任主体要求；其资金操作均有老板指令，且公司老板已因涉嫌职务侵占被立案侦查，本案实为对方阻碍维权的恶意诉讼。

　　2025年9月，法院判决驳回华信公司全部诉讼请求，案件受理费、保全费均由该公司自行承担。

　　4、冠领律师代理江苏常州工伤认定纠纷案，帮遇难工人家属获150万元赔偿

　　案件亮点

　　工人在车间遭精神病工友袭击身亡，人社局以“事故与工作无关”驳回工伤认定申请。冠领律师紧扣工伤认定核心要件，通过行政诉讼成功逆转认定结果，最终帮家属拿到百万赔偿。

　　基本案情

　　2023年12月，王秀英在江苏常州某工厂工作时遭精神病工友袭击身亡。经鉴定，施害者案发时处于发病期，无需承担刑事责任。王秀英丈夫李旅章为维权，向当地人社局申请工伤认定，却得到“事故与工作无关”的驳回答复多次申诉无果后，李旅章委托冠领律所维权。

　　冠领律师接手后，指出施害者精神状态不影响工伤认定，王秀英在工作岗位遭受暴力伤害，完全符合工伤认定条件，随即以人社局为被告提起行政诉讼。法院经审理，要求当地人社局重新审查此案。在法庭的协调下，人社局最终撤销原不予认定决定，支持了李旅章的工伤认定申请。随后，冠领律师申请撤回了起诉，并进一步代理李旅章与工厂及相关部门协商，促成双方在2025年间达成赔偿协议，李旅章获赔约150万元。

　　5、冠领律师代理北京员工劳动争议纠纷案，助其获违法解除劳动合同赔偿金93.5万元

　　案件亮点

　　员工收受供应商礼金后主动上交并接受批评教育，公司时隔近一年却以此为由辞退员工。冠领律师紧抓公司处理前后矛盾的核心要点，构建完整证据链，成功帮员工维权获高额赔偿金。

　　基本案情

　　2022-2023年，北京某公司员工何伟收受供应商礼金共计1.4万元。2024年公司开展廉洁自查，何伟主动上交1.45万元（含500元利息），纪检部门仅对其进行批评教育，未作出处分，且后续还评选其为年度优秀员工。2025年2月，公司突然以“利用职务之便收受财物，严重违反规章制度”为由，单方面解除与何伟的劳动合同。何伟不服，委托冠领律所维权。

　　冠领律师介入后，梳理出《礼品礼金上交回执表》、谈话录音、评优记录等关键证据，指出公司此前已对何伟的行为作出处理结论，时隔近一年再以此解约明显不合理，代理何伟提起劳动仲裁。仲裁庭审中，律师强调公司应对解除劳动合同的合法性承担举证责任，并针对绩效奖金、项目奖金争议点，结合公司制度条款据理力争。2025年5月，仲裁委审理后裁决，公司向何伟支付违法解除劳动合同赔偿金93.5万元。

　　6、冠领律师代理北京怀柔无合同工亡赔偿纠纷案，助五位家属获赔85万元

　　案件亮点

　　超龄务工人员在岗突发疾病身亡，又因未持有劳动合同陷入维权困局。冠领律师制定“确认劳动关系→申请工亡认定→仲裁索赔”三步走策略，层层推进破解难题，最终帮家属拿到全额赔偿。

　　基本案情

　　2024年初，年满六十的戴先生入职北京某安保公司，被派遣至怀柔区一所学校担任保安，工作、休息均在门卫室，近乎24小时在岗。双方签订的劳动合同由公司单方保管，戴先生手中未留存相关文件。2024年6月的夜晚，戴先生在岗期间突发绞痛，经抢救无效死亡。因安保公司拒绝承担赔偿责任，戴先生的五位家属委托冠领律所维权。

　　冠领律师介入后，先调取学校监控、工作记录等证据，通过诉讼调解确认戴先生与安保公司之间的劳动关系；再依据劳动关系确认结果，援引相关法律规定，通过申请得到工亡认定书；最后提交工亡认定书及完整证据链，代理家属提起劳动仲裁，在仲裁中阐明利害，反驳安保公司的答辩。

　　2025年4月，经仲裁委员会调解，安保公司一次性支付五位家属工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等共计85万元，双方再无争议。

　　7、冠领律师代理广州劳动争议仲裁案，助员工获医疗期工资及医疗费共63.4万余元

　　案件亮点

　　员工突发脑溢血昏迷，公司未缴社保且主张“旷工离职”拒担责。冠领律师紧扣劳动关系存续核心要点，精准核算赔偿金额，通过劳动仲裁帮员工锁定63.4万余元权益。

　　基本案情

　　2020年8月，赵先生入职广州穗夜娱乐公司，从事夜间工作。2023年12月，他突发脑溢血陷入昏迷，累计产生医疗费92.5万余元。因公司未为其缴纳社保，医疗费无法医保报销。2025年6月，赵先生母亲委托冠领（广州）律所维权。

　　冠领律师研判认定，赵先生昏迷无法履职不构成解约事由，双方劳动关系存续。律师依据法规核算出医疗期工资3.4万余元、医疗费赔偿60万元，随后提起劳动仲裁。针对公司“旷工自动离职”的抗辩，律师逐一反驳。

　　2026年1月，仲裁委裁决确认双方劳动关系，判令公司支付赵先生医疗期工资及医疗费共计63.4万余元。

　　8、冠领律师代理深圳劳动争议案，助员工获57万余元赔偿

　　案件亮点

　　员工入职14年遭公司不合理调岗降薪，还被拖欠工资、年终奖，冠领律师紧抓证据核心，精准论证公司行为违法性，最终帮员工追回欠薪、经济补偿等各项款项合计57万余元。基本案情

　　杨星在深圳惠元公司工作14年，任职资深QA工程师。2024年，公司未提供合理依据，将其调岗为销售经理，月薪从1.7万元降至2500元，还拖欠其工资及2022-2024年年终奖。

　　多次沟通无果后，杨星委托冠领（深圳）律所维权。

　　冠领律师梳理工资流水、考勤记录、微信聊天记录等证据，锁定载明年终奖标准的《员工薪资调整通知书》关键证据，构建完整证据体系并提起仲裁。庭审中，律师指出公司调岗降薪无经营恶化证据，降薪幅度85%超出合理范围，且公司向其他员工发放年终奖却拒绝向杨星支付，违背公平原则。

　　2025年4月，仲裁委裁决公司支付杨星工资差额、年终奖、未休年休假工资、解除劳动合同经济补偿等共计57万余元。

　　9、冠领律师代理北京大兴劳动争议案，助员工追回48万元劳动报酬

　　案件亮点

　　员工被强制待岗减薪、拖欠绩效工资，冠领律师紧抓绩效工资属于固定劳动报酬、关联公司构成混同用工两大核心要点，通过“仲裁→诉讼→再仲裁”的多轮维权程序，帮员工全额追回被拖欠的劳动报酬。

　　基本案情

　　2021年谭先生被华建公司调派至北京大兴分公司任职。任职期间，分公司拖欠其2022-2023年度绩效工资，2024年1月又单方对其作出待岗安排，仅按最低工资70%发放生活费。为维权，谭先生委托冠领律所。

　　冠领律师指出，谭先生的绩效工资虽名义为浮动奖金，但公司从未设置考核标准、开展考核流程，实为固定劳动报酬；且公司单方强制待岗违反《劳动合同法》，华建公司与大兴分公司构成混同用工，应承担连带责任。

　　随后，律师提起仲裁但仅获支持1万元，又代理谭先生起诉。经一审、二审，法院判令两公司连带支付2022-2023年度绩效工资约13万元。2025年8月，律师就维权期间的绩效工资及工资差额再次申请仲裁，仲裁委裁定两公司连带支付约34万元。至此，谭先生累计获补发工资48万元

　　10、冠领律师代理珠海劳动争议案，助创业伙伴追回47.3万元赔偿

　　案件亮点

　　公司联合创始人兼股东被无依据违法辞退，且公司存在工资拆分发放行为，冠领律师构建完整证据链，精准驳斥公司解除劳动合同的不合理主张，最终帮委托人追回工资差额、违法解除赔偿金等合计47.3万元。

　　基本案情

　　郑坤作为珠海永发科技公司联合创始人，持有5%股份，2018年参与公司筹设并任职，劳动合同约定税后月薪3.7万元，后公司将其工资拆分至对公、私人账户发放。2025年4月，公司以“项目遭重大投诉”为由单方解除与郑坤的劳动关系，且无任何补偿。为维权，郑坤委托冠领（广州）律所。

　　冠领律师梳理《解除劳动合同通知书》、微信聊天记录、银行流水等证据，锁定公司法定代表人承诺月薪标准的语音记录，构建工资支付证据链，推翻公司“月工资仅11500元”的主张并提起仲裁。

　　庭审中，律师指出公司无法证明项目损失与郑坤有关，也无规章制度佐证其解除行为的合法性，解除劳动合同属违法。2025年7月，仲裁委裁决确认双方劳动关系；公司向郑坤支付工资差额、未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金等，各项款项合计47.3万元。

　　撰写人：姚晓婷

　　审核人：段光平

　　稿件类型：原创C