离职经理遭前东家起诉索赔18万，冠领律师理清工作记录助其全额免责

2025年的冬天，广州的天气带着些许湿冷，但站在法院门外的马莉，心里却感到无比温暖和踏实。手里那份驳回原告全部诉讼请求的判决书，宣告着她终于彻底摆脱了前东家罗织的索赔阴霾。

马莉是一名职业经理人，2022年11月，她入职广东铭德有限公司（以下简称铭德公司），双方签订了劳动合同，约定她担任公司总经理一职，月薪为1.8万元，并享有新业务的额外提成。

然而，这家看似正规的公司，内部股东之间却矛盾重重。马莉作为外聘的职业经理人，常常夹在股东之间左右为难，公司对她也多有设防，并未让她真正插手部分核心业务。后来，因铭德公司少发、扣发其应得的工资和提成，马莉无奈选择离职，并于2024年7月提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的款项。

令马莉万万没想到的是，面对她的正当维权，铭德公司不仅不反思，反而向法院起诉她要求索赔。公司先是提起仲裁被驳回，随后又将马莉诉至法院，以其在职期间严重失职、损害公司利益为由，要求她赔偿高达18万余元的损失。

面对这口从天而降的“黑锅”，马莉感到既委屈又气愤。自己明明只是个听命于股东的“打工人”，怎么离职后反而还要赔偿公司损失？马莉慕名找到了北京冠领（广州）律师事务所，律所指派了经验丰富的马明宏律师代理本案。

接受委托后，冠领律师与马莉进行了深入沟通，并仔细查阅了案件材料。德公司的索赔理由主要分为两笔：第一笔，指控马莉私自将属于公司的2.9万余元业务处置费，转移给了一个案外人的账户；第二笔，指控马莉拒绝交出公司两个项目的客户信息，导致公司无法收回高达15万余元的欠款，造成了巨大损失。

律师指出，本案的核心在于“职务行为的认定”与“举证责任的分配”，突破口就在于还原当时业务的真实交易背景。

针对第一笔近3万元的“私转费用”指控，冠领律师指导马莉调取当时的工作内容聊天记录。在法庭上，冠领律师向法官展示了两个微信工作群记录。记录显示，正是铭德公司的股东在群内明确指示马莉，让客户将款项转至案外人的账户中。马莉作为职业经理人，完全是按照股东的授意在正常履职，根本不存在“私自转移”之说。而铭德公司竟辩称马莉“借用了其他员工的工作手机”导致财务不知情，冠领律师当庭予以反驳，直指对方的辩解毫无证据支撑，纯属无稽之谈。

针对第二笔15万余元的“隐瞒客户信息导致损失”，冠领律师查明，这笔所谓损失的数据，恰恰来源于铭德公司财务人员自己制作发送给马莉的对账单。冠领律师在法庭上掷地有声地发问：按照一般商业常理，公司既然为这两个项目提供了经营服务，相关经营绝不可能由总经理一个人独自完成，公司怎么可能连自己的客户是谁、合同怎么签的都不知道？

而事实上，这两个项目马莉只是帮忙引荐了前同事，具体业务一直是由公司股东及调度员在跟进负责。冠领律师总结道：公司因内部管理混乱、股东内斗导致账目不清，现在却想将这口大锅强行甩给外聘的职业经理人，不仅有违经营常规，更缺乏任何证据证明马莉存在“过失或严重失职”。

法院经审理全面采纳了律师的代理意见。2025年12月1日，法院作出一审判决：驳回原告广东铭德有限公司的全部诉讼请求。

这场无端的职场索赔，终以正义落幕。法院的判决，进一步明确了职务行为的边界劳动者按指示履职，不应为企业内部混乱“背锅”，法律始终守护履职者的正当权益。（除代理律师外，文中人名和企业名均为化名）

撰稿人：杜璐璐

审稿人：张冠彬