八年老员工遭欠薪被迫离职，冠领律师据理力争助其获工资及补偿32万余元

2017年11月12日，齐越（化名）入职北京某公司，担任管理员岗位，双方签下三年期劳动合同，2020年又续签五年。八年时间里，随着工龄增长，齐越的收入从基本工资加岗位津贴，一步步涨到月薪过万，工资构成里固定含着季度奖金2400元、交通通讯补贴、职称与工龄补贴，每年夏天还有高温津贴。

本以为能一直在公司安稳工作，谁知2024年1月起，公司开始断断续续拖欠工资，工资条渐渐成了空白，有近21万的工资未发放。齐越多次找财务和人力询问，对方总以“经营周转”搪塞。更让他心寒的是，连工资构成里雷打不动的2400元季度奖金，在2024年3月和2025年7月也被莫名停发。

2025年10月23日，在与公司多次沟通无果后，齐越来到了北京冠领（朝阳区）律师事务所寻求帮助，杨中祥律师受律所指派代理本案。

冠领律师接手案件后，首先指导齐越依据《劳动合同法》规定，向公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，理由是未及时足额支付劳动报酬。随后，冠领律师代理其提起了劳动仲裁申请。

仲裁庭审中，公司方承认拖欠工资，但坚称2024年3月、2025年7月工资已足额支付，那两笔2400元是“季度奖金”而非固定工资，属公司自主发放的激励，受疫情影响和经营状况可发可不发，且齐越提交的录屏不能证明是固定收入。

冠领律师则向法庭指出：根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，奖金明确属于工资总额的组成部分；用人单位若主张奖金发放具有不确定性和自主决定权，必须对发放条件、标准、经营状况依据及员工业绩表现承担举证责任。本案中公司全程未能提交任何奖金制度、考核文件或经营受限证据，仅口头称“激励措施”，应承担举证不能后果。至于其他欠薪期间，公司认可齐越正常提供劳动却未举证已支付，应按双方无争议的基本工资、岗位、补贴加认定的季度奖金标准核算，并扣除已缴社保个人部分。

北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，采纳了冠领律师代理意见。2026年2月5日，仲裁委裁决：公司于15日内向齐越支付工资共计约21万元，支付涉案两个月的季度奖金差额合计4800元，支付解除劳动合同经济补偿108196元，并向其出具解除劳动关系证明。

拿到裁决书时，齐越算了算，被拖欠的工资、被停发的季度奖金、经济补偿，加起来有32万余元。八年里他从未想过会和公司走到这一步，但法律用白纸黑字告诉他：劳动者的每一分付出都有定价，而这份定价不应被任何“经营困难”或“自主激励”所拖欠。仲裁庭上的胜负，是对劳动价值的确认。

撰稿人：霍雨菲

审稿人：段光平