冠领律师代理广东深圳劳动仲裁案获4.5万补偿款及离职证明

　　2025年3月31日，深圳市劳动人事争议仲裁委员会调解室内，一场持续数月的劳动纠纷画上圆满句号。在北京冠领（深圳）律师事务所的专业代理下，高级硬件工程师胡成光与领智公司达成调解协议，用人单位支付4.5万元补偿款并开具离职证明，案件得到妥善解决。

　　2024年深秋，胡成光怀揣着职业理想加入领智公司，担任高级硬件工程师。在窗明几净的研发办公室里，他常常加班至深夜，电脑屏幕上闪烁的电路图见证着他的专业与付出。然而2025年1月21日，一纸突如其来的解聘通知打破了他的职业梦想。面对用人单位单方面解除劳动合同且拒绝支付经济补偿的决定，胡成光感到前所未有的无助。

　　在朋友的建议下，胡成光找到了北京冠领（深圳）律师事务所寻求帮助，受律所指派陈德浩律师代理本案。

　　冠领律师深入分析案件细节后发现，本案争议焦点集中在劳动合同解除的合法性认定、加班工资计算标准等方面。冠领律师团队展开系统的证据收集工作，调取了胡成光的考勤记录，发现大量加班事实；整理了工资银行流水，计算出未足额支付的劳动报酬数额，为调解工作奠定坚实基础。

　　在仲裁调解过程中，律师采取“有理有据、刚柔并济”的代理策略。一方面向用人单位方出示充分证据，证明解除劳动合同程序存在严重问题；另一方面结合当事人实际诉求，提出合理调解方案。

　　经过多轮协商，双方于2025年3月31日最终达成调解协议：用人单位支付胡成光4.5万元补偿款，并开具协商解除劳动合同的离职证明，胡成光得到了满意的结果。

　　冠领律师在此特别强调，在劳动争议中，劳动者往往处于弱势，取证难、履行难的情况屡见不鲜，调解结案有助于避免冗长的诉讼程序，帮助客户快速获得补偿或赔偿，并减少对未来职业规划的影响，实现各方利益的最大化。

　　本案中冠领律师既展现了法律专业度，又体现了人文关怀，在尊重委托人意愿的前提下，确定了分期付款的方案，最终促成了双方圆满解决纠纷。

　　这个案例让我们看到，法律不仅是维护权益的工具，更是守护尊严的盾牌。在技术飞速发展的时代，每一个劳动者的付出都应当被看见、被尊重。冠领律师通过专业服务，既解决了具体纠纷，更传递了法治温度——正义不仅要实现，更要以看得见、摸得着的方式实现。（文中除代理律师外，当事人及公司名称均为化名）

　　撰稿人：霍雨菲

　　审稿人：董振杰

　　文章类型：原创A