冠领律师代理广东东莞劳动争议仲裁案，助员工拿到应得工资与补偿

来自贵州山区的务工者燕小凤，在广东东莞南旗公司工作四年后，因公司拖欠工资被迫解除劳动合同。2025年11月，在北京冠领（深圳）律师事务所的协助下成功维权。东莞市某仲裁庭确认燕小凤与南旗公司劳动关系解除，并裁定南旗公司向其支付工资差额、经济补偿金等总计3.5万余元。

2021年10月，当时21岁的燕小凤从贵州山区来到东莞，成为南旗公司的测量员。四年间，她每天在车间工作10小时，最熟悉的就是测量仪器的嗡鸣声。2025年7月开始，南旗公司出现资金周转问题，工资开始延迟发放。到了9月份，7、8月的工资虽然补发，但9月份的工资却迟迟没有着落。

一天下午，燕小凤在宿舍整理工资条时发现，连续两年的法定节假日加班工资都存在差额。这个发现让她陷入沉思：这些年她很少回家过年，每年春节都在车间度过，难道连应得的加班费也要打折扣？她尝试与公司沟通，却得到“公司困难时期需要共渡难关”的回复。最让她寒心的是，当她依据劳动合同法提出解除劳动合同时，人事经理只是冷淡地表示“要走可以，补偿没有”。

在老乡的介绍下，燕小凤找到了北京冠领（深圳）律师事务所寻求帮助，律师徐广恒受律所指派代理本案。冠领律师接手案件后，立即梳理了案件关键点。通过分析工资流水，律师发现公司存在多项违法事实：未足额支付法定节假日工资、未安排带薪年休假、拖欠9月份工资。据此，冠领律师重点收集了三类证据：工资单证明拖欠事实、考勤记录佐证加班情况、微信聊天记录显示解除合同原因。做足准备后，冠领律师代理燕小凤提起了仲裁申请。

仲裁当天，南旗公司方主张燕小凤是自动离职，且公司已补发大部分工资，不应支付经济补偿。冠领律师先是出示了连续四年工资流水证明稳定的劳动关系，又展示了加班考勤与工资支付的差额计算。律师指出：首先，公司拖欠工资构成根本违约；其次，未安排年休假应支付300%工资补偿；最后，违法解除合同需支付经济补偿金。针对公司“已补发工资”的辩解，律师强调补发行为不能免除逾期支付的责任。

2025年11月20日，仲裁庭最终采纳了冠领律师的意见，裁决公司支付春节法定节假日工资、带薪年休假工资、经济补偿金及工资差额等总计3.5万余元。

这起普通的劳动争议案件，折射出当前劳动市场的现状。随着劳动者维权意识的觉醒，法律正成为平衡劳资关系的重要杠杆。劳动关系不仅是契约关系，更承载着劳动者对美好生活的向往。每一位劳动者的合法权益都得到充分保障，才能真正实现社会劳动关系的和谐稳定。（文中除代理律师外，当事人名字及公司名称均为化名）

撰稿人：霍雨菲

审稿人：段光平