冠领律师代理劳动纠纷案调解成功并获赠锦旗

2025年8月，在上海浦东新成公司担任销售主管的陈伟，因不满公司单方面变更其工作内容，求助于北京冠领（上海）律师事务所。接受委托后，律师稳步推进案件。从协助陈伟发函交涉、签订劳动合同解除协议，到代理其申请劳动仲裁并推动调解，律师为陈伟提供了全方位法律支持，最终成功帮助其争取到经济补偿金及补贴共近8万元。

自2020年8月入职上海浦东新成公司以来，陈伟作为销售主管，其薪资收入在一定程度上依赖于日常外勤及出差。2025年4月，公司临时安排陈伟接手京津冀地区的销售业务，但又在3个月后突然口头通知其移交该区域工作，同时取消外勤安排，要求其转为坐班模式，通过线上渠道维系客户资源。

在陈伟看来，工作形式的转变及业务区域的大幅调整将严重影响其业绩，从而导致薪资下降。与公司协商未果后，陈伟委托北京冠领（上海）律师事务所介入处理，律所指派律师李红波、实习律师张玉月负责此案。

律师分析指出，变更工作形式、负责区域及薪资计算基础等内容，属于对劳动合同约定的重大变更。公司单方面作出上述变更，事前未与陈伟协商，事后未达成合意，更未采用书面形式通知，已违反《劳动合同法》相关规定。随后，律师指导陈伟向公司发函，正式提出异议并要求纠正。

2025年9月，因双方无法达成一致，律师协助陈伟与公司签订劳动合同解除协议书，约定由公司向陈伟支付经济补偿金及补贴共计约8万元。后由于公司未履行付款义务，律师迅速搜集相关证据，代理陈伟申请劳动仲裁。仲裁过程中，为尽快实现陈伟的诉求，律师持续与公司沟通，向其阐明法律风险，最终推动其同意调解。

2026年1月，双方在上海浦东新区劳动仲裁委主持下达成协议，确认于2025年9月解除劳动合同，公司需分两期支付陈伟税后款项近8万元。两个月后，陈伟收到了全额款项，并向冠领律师团队赠送锦旗致谢。（除冠领律师团队和冠领律所外，本文人物、公司均为化名）

撰稿人：许少清

审稿人：董振杰