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打工人,遭遇职场霸凌来这儿抄作业!

2020-11-12 15:07文章来源:北京冠领律师事务所字体: [ ] 阅读:

▲ 图片来源于网络 如有问题联系删除

  职场霸凌多表现为隐形,不见赤裸裸的暴力,并不代表工作环境就一片祥和,只是成年人的世界里,暴力往往以不同的形式出现。央视新闻曾经统计过,近五年来遭遇过职场霸凌的网友在被调查人群中所占的比例为66.3%,这个数字在一定程度上表明了,职场霸凌是普遍存在的现象,而且越来越受到社会的广泛关注。

  什么是职场霸凌

  指受到职位高者无端的指责谩骂、同事的排挤和孤立、言语上的威胁、当众言语侮辱、恶意中伤、性骚扰、上级利用职权对属下员工进行报复性的调岗(跨地区)、降职降薪、惩罚性罚款、扣发工资奖金、打压施压劝退、不公平对待等行为。职场霸凌现象一般发生在自然人之间。

  遭遇职场霸凌时,受害者往往会先从自身找原因,然后在痛苦消极、焦虑压抑中硬着头皮工作,积累的时间久了,对受害者身心健康都会造成影响。

  那么,遭遇职场霸凌时,我们该怎么办?

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  律师支招

  收集证据

  冷静应对,收集和保存证据。证据包括:书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录(截图)、电话录音、现场录像、证人证言等。

  申诉

  到用人单位的工会或者当地的总工会申诉,寻求帮助。

  进行法律咨询

  向专业人士咨询获得专业的意见,了解自身遭遇的是侵权行为还是劳动纠纷,二者寻求的法律途径不同。

  如果遭遇民事侵权行为(健康权、自由权、名誉权等被侵害),可以直接到侵权行为地或被告住所地人民法院起诉,保护自身合法权益。

  如果身体受到轻伤以上伤害,遭遇猥亵、诽谤等行为,对方可能涉嫌违法犯罪,可以直接到公安机关报案。

  如果存在无故降薪、辞退等行为,则需要走劳动仲裁程序解决。

  申请劳动仲裁

  面对用人单位的劝退、逼迫离职等行为,可以通过《劳动法》和《劳动合同法》清楚自己的权利,同时到劳动部门申诉协商处理;准备好相关材料,到仲裁机构申请劳动仲裁,保护好自己作为劳动者的权益。

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  职场风险防范

  不轻易签字

  面对不是自己分内负责工作,自己不清楚、不了解的书面通知或协议不要轻易签字,以防事后有风险或隐患。

  敢于说“不”

  对于用人单位、企业的规章制度,入职时要进行全面的学习,清晰了解具体的奖惩条款,对于违法、不合理的条款,以及上级、同事提出的不合理要求,要敢于提出异议,甚至拒绝执行。

  提醒大家

  成年人的世界没有“容易”二字。遭遇职场霸凌,你需要先保持冷静,学会保护自己,解决问题。

  如果你已经尽力了,仍不能改变被欺凌的情况,说明这并不是你的问题,不要钻牛角尖,此时可以考虑换个健康的工作环境,远离不愉快的人和事。

  用人单位和劳动者之间是建立在劳动合同之上的公平交换关系,用人单位应该营造良好的职业环境、公平的奖惩制度,这样才能给员工归属感、调动员工的工作积极性,员工也能安心把全部精力投入工作,为用人单位创造更大的价值,达到双赢。
 

撰稿:王 晨
类型:C 类稿
   编辑:闫 慧
审稿:张冠彬
法务:杨玲玉


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