某科技公司被曝料 20天开发APP强制员工加班 技术团队被“卸磨杀驴”集体解雇

　　5月16日某公司的官方微信公众号上，发表了一篇《祝早日倒闭!》的文章，疑似为前员工借公司官微发声。

　　发文人称，自己是原技术团队的负责人，3月末，公司要求在20天内开发出一款App。而正常来说，一款APP从设计到开发最快也需要40天左右，该团队通宵达旦才得以让该APP在规定时间内完成。后来因为该APP出现BUG，公司领导冲进办公室，对技术团队一通大骂，语言粗鄙不堪，并强制大家加班。还曾在凌晨3点给发文的负责人打电话，对其横加指责。4月末，公司领导又要求给APP增加一大堆新功能，甚至要求至少两个月才能开发完成的IM即时通讯功能在一周内完成。然而，据文章称“努力了，付出了，熬夜了，换来的却是集体解雇”。

　　对此，该公司回应：1、该文章内容与事实严重不符，严重抹黑公司形象;2、微信公众号文章发布后，已要求公司法务处理相关事宜，并与原技术取得沟通，现已妥善解决该问题;3、因处理该问题需要时间，所以公众号文章未能及时删除，并非公司恶意炒作;4、对各大平台及个人针对该文章进行断章取义的宣传，我公司保留追究其法律责任的权利;5、我司对占用了大家的时间和公共资源表示歉意，请不要恶意转载。

　　目前此事件还没有盖棺定论，双方都未就是否存在强制加班、集体解雇等行为拿出有力证据。

　　不过，强制加班一直是互联网行业的诟病，996、007这种所谓的“加班文化”皆源于互联网行业。用人单位通过修改公司制度、写进劳动合同、给员工“画饼”等方式将这种变相强制加班“合法化”。由于这种现象在整个行业十分普遍，导致劳动者认为强制加班是合法的。

　　但是，不管用人单位怎么美化强制加班，都不能改变其违法的本质。根据《劳动法》的规定，用人单位需要延长工作时间的，须经与工会和劳动者协商，在保障劳动者身体健康的条件下，每日最长延长三小时，每月累计不得超过三十六小时。

　　2021年8月，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布的第二批劳动人事争议典型案例中，强调了强制超时加班违法，并再次明确劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位不能解除劳动合同。

　　今年3月份以来，全国已经有北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等9个省份的人社部门宣布集中排查整治强制超时加班问题，依法保障职工工时和休息休假权益。

　　如果该公司真如该文章中所说强制技术团队加班，恐将面临警告、责令改正、罚款等处罚。

　　除强制加班外，文章中还提到该公司存在“集体解雇”行为。根据《劳动合同法》的规定，如果该公司不能证明技术人员存在严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等严重损害公司利益等行为，也不能证明技术人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，无权将他们集体解雇。

　　劳动者能体面劳动、幸福生活，是重大民生问题，也是全社会的期盼。任何肆意压榨劳动者，事后“卸磨杀驴”的用人单位都难以走得长远。

　　撰稿人：秦佳

　　审稿人：段光平