【冠领春节小课堂】春节假期结束将要返工，“阳”了怎么办？

　　大年初六、春节假期的最后一天，大多数打工人已经开始收拾行囊，准备离开老家出门工作了。但在这期间，“阳”了怎么办?症状严重以至于不能到岗怎么请假?是轻症或者是无症状感染，不影响日常行动可以出门吗?等等。除公司管理制度外，最新政策是怎么规定的?冠领律所将为您作出解答。

　　国家卫健委发布的新冠病毒感染“乙类乙管”措施已于今年1月8日施行，解除了对新型冠状病毒感染采取的甲类传染病预防、控制措施。其中规定对新冠病毒感染者不再实行隔离措施，不再判定密切接触者;不再划定高低风险区;对新冠病毒感染者实施分级分类收治并适时调整医疗保障政策。

　　根据这一措施，国务院联防联控机制发布了五个配套文件，在疫情监测、检测、个人防护指南等方面作出了重要规定。其中，可以梳理出以下内容：

　　1.“阳”了之后不能到岗工作，员工请什么假?

　　请病假。若员工在1月8日以后感染新冠病毒需要居家休养、不能上班的，则一般不再享受正常工资待遇，员工和企业双方对此有约定的从约定，没约定的企业应按照病假或医疗期的制度来管理，员工提交病假申请，用人单位同意后按时支付病假工资。

　　2.“阳”了之后可以出门吗?

　　新型冠状病毒管控措施从“乙类甲管”到“乙类乙管”，并不代表完全放开不管，不等于阳了之后可以到处跑，感染者仍需做好个人防护，非必要不外出。应避免前往人群密集的公共场所，不参加聚集性活动。如需外出，应全程佩戴口罩。重点行业阳性人员原则上不提倡带病工作;如必须到岗，则要做好个人防护，减少与他人接触。

　　3. 员工认为到岗工作有风险，拒绝提供劳动，企业单方解除劳动合同违法吗?

　　新措施实施之前，关于被管控的人，相关政策规定企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。但新措施实施之后，这一保护性规定将不再成立。若未和单位协商一致，员工以有感染风险的理由拒绝工作，企业可以视其为旷工;若其长时间不到岗，则企业可以依法解除与员工的劳动合同。

　　另外，根据最高人民法院发布《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》可知，用人单位安排劳动者通过居家办公或者灵活办公等方式提供正常劳动，人民法院会依法支持劳动者请求按正常工资标准支付其工资。故若员工确实不能到岗，其可以与单位协商具体工作方式和管理措施，以维护自身财产利益和人身权益。

　　总而言之，原来针对新冠肺炎的文件中对工作者的保护性规定大都不再适用，每个人真正地成为了自身健康的第一责任人。

　　大年初六，送穷开市，百无禁忌。冠领律所在此祝愿大家在新的一年里也能自由快乐、健康如意!

　　撰稿人：姚晓婷

　　审核主编：董振杰