冠领律师代理广东深圳劳动争议纠纷案调解成功，委托人合法权益得到维护

　　胜诉公告：由北京冠领律师事务所周旭亮主任、任战敏执行主任督导，刘希明律师代理的广东深圳劳动争议纠纷案，经由深圳市某区劳动人事争议仲裁委员会主持调解，作出《仲裁调解书》，载明双方解除劳动关系，被申请人一次性支付委托人调解款5万元。

　　说到女职工的劳动权益保护，总离不开“产假”二字。产假放多少天、产假可以领取工资吗、产假工资有多少，因对这些问题缺乏了解，一些女职工的合法权益往往会在不知不觉中受到损害。

　　2018年，张虹佳入职深圳一家餐饮公司，担任店长一职，双方签订的劳动合同中约定其工资结构包括：基本工资2200元、加班费、绩效奖金。

　　任职期间，该餐饮公司多次要求张虹佳在法定节假日正常上班，但并未向其依法支付三倍工资。此外，在张虹佳产假期间，该公司仅按照基本工资向其支付产假工资，未待张虹佳休完产假，就要求她提前上班。

　　张虹佳多次要求公司向其支付以上工资差额并补缴相应社保，但其请求均被拒绝。为要回自己应得的工资，张虹佳找到了北京冠领（深圳）律师事务所寻求帮助，刘希明律师受律所委派办理本案。

　　接手案件后，冠领律师第一时间查看了委托人的劳动合同，确认了委托人的工资结构。

　　根据《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》的规定，女职工产假工资应根据其产假前12个月的月平均工资计算，前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。

　　据此，冠领律师指出，该公司将基本工资作为产假工资的行为违法。通过收集整理委托人产假前12个月的工资单，冠领律师计算出委托人的月平均工资应为8440元。与此同时，冠领律师根据委托人提供的考勤记录，确定了该餐饮公司未支付委托人的加班费数额。

　　紧接着，冠领律师帮助委托人向公司书面邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，通知该公司双方劳动合同解除。

　　在全面梳理案件材料后，冠领律师代理委托人向当地劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请，请求确认解除双方劳动关系，由该餐饮公司向委托人支付产假差额工资、育儿假工资、未休带薪年假工资差额、未支付加班费及经济补偿金。

　　仲裁中，该餐饮公司主动表达了调解意向，委托人因孩子在老家，年幼需要照顾，不便多次来往深圳，也倾向于通过仲裁快速解决此事。

　　调解伊始，该公司只愿意补给委托人3.5万元，冠领律师据理力争，多方协调，向对方摆事实讲道理，终于让其妥协，同意一次性支付委托人5万元，并协助委托人办理失业保险金的申领。

　　在日常生活中，应注意了解当地有关职工权益保障的法律法规，对自己享有的合法劳动权益做到“心中有数”。若发现自身合法权益受到损害，需及时搜集劳动合同、工资单、考勤记录等证据，必要时及时向专业律师咨询，维护自己的合法权益。（文中当事人均为化名）

　　撰稿人：王萌

　　审稿人：董振杰