十三年兢兢业业落沉疴，冠领律师耐心细致帮助委托人成功维权

　　胜诉公告：由北京冠领律师事务所周旭亮主任、任战敏执行主任督导，罗涯文律师代理的广东深圳劳动关系纠纷案，经由深圳市某区劳动人事争议仲裁委员会审理，作出《仲裁裁决书》，裁决被申请人向委托人支付加班工资、未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金，合计6万余元。

　　夜色已深，其他部门的同事早就下班，胡玲玲却还在办公室挑灯夜战，校对文件。同事总夸她“刻苦努力”，但在胡玲玲看来，十三年的打拼带给她的只有苦楚。

　　2010年8月，胡玲玲入职了新月实业有限公司的财务岗位，但没过多久，她对未来的期待就被打破了。不仅胡玲玲的工资总被延迟发放，自入职以来，她的法定节假日和年休假从未休满，公司强制要求加班不说，还不向其发放加班工资。

　　直到2021年4月，随着两位同事的离职，他们的工作内容也被公司交接给了胡玲玲。一个人哪能承担三个人的工作量？胡玲玲因此多次向公司反映，均被公司以招聘不到新员工为由搪塞。

　　日复一日的高强度工作，让胡玲玲患上了高血压、右膝病变等疾病，她也因此萌发了辞职的念头。但在与公司沟通此事时，公司却态度强硬，不愿胡玲玲辞职，并表示不会向其支付任何补偿金。

　　无奈之下，胡玲玲找到了北京冠领（深圳）律师事务所寻求帮助，罗涯文律师受律所指派代理本案。

　　接手案件后，冠领律师第一时间根据案情进行了类案检索和案例讨论，形成了详尽代理方案，并协助委托人向公司送达了《被迫解除劳动关系通知书》。

　　与此同时，冠领律师积极与委托人就工作时长、加班情况、工资发放等问题进行沟通，指导其搜集工资条、工资银行流水账单、社会保险参保证明等证据材料，并借助这些材料帮委托人计算出了未发放加班工资、年休假工资的具体数额。

　　在此基础上，冠领律师全面细致梳理案件材料，代理委托人向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

　　冠领律师指出：根据《劳动合同法》第38条和第46条的规定，新月实业有限公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，委托人可以单方解除劳动合同，该公司应当依法向其支付经济补偿。

　　在仲裁过程中，新月实业有限公司主张委托人不存在延长正常工作时间加班的事实，却无法提供有关委托人出勤情况的证据。

　　冠领律师表示，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第42条的规定：“有证据证明用人单位掌握加班事实的证据，用人单位不提供的，应由用人单位承担不利后果。”委托人日常上班系通过指纹打卡记录考勤，因此其出勤记录均由公司掌握，若要主张委托人不存在加班事实，应提交相应证据予以证明，否则应承担不利后果。

　　最终，仲裁委采信了冠领律师的意见，裁决新月实业有限公司向胡玲玲支付延长正常工作时间加班工资、未休年休假工资及解除劳动关系经济补偿共计60865.92元。

　　至此，案件取得圆满结果。本案提醒大家，遇到劳动争议纠纷，应及时向专业律师咨询，维护自己的合法权益，若“久拖不决”，不仅会使自己的劳动权益受到更大损失，还会导致维权难度增加。（文中公司、当事人均为化名）

　　撰稿人：王萌

　　审稿人：董振杰