员工未经培训却被以培训不合格为由辞退，冠领律师助其一次性获9万调解款

　　《论语》有云：“三十而立”。何为三十而立？或许是经济独立事业有成，或许是家庭美满父母健康，或许是改变赛道重新出发。但今年三十岁的邹文强却遇到了人生瓶颈。

　　河北的邹文强大学毕业后他便来了北京。农村出身的他勤奋、能干，因此收入也不错。如今而立之年的他在一家网络公司，从事软件开发工作。

　　“因业务调整，你经过三周培训不符合现有岗位要求，公司决定解除劳动合同。”这天，邹文强像往常一样打开电脑，邮件里解除劳动合同六个大字让他的心情久久不能平静。可公司根本没有组织培训，邹文强就这样云里雾里地被辞退了。

　　“领导，我在工作上从没有出过差错，为啥要辞退我啊？”邹文强压着心中的怒火，平静地问领导。领导支支吾吾了半天，将邹文强推到了公司人事那里。然而邹文强问及人事自己被辞退的原因时，人事也给不出其他理由，只说培训不符合岗位要求。

　　邹文强作为家庭支柱，既要赡养父母又要抚养孩子，一下失去了收入来源内心十分焦虑。一天，他在手机上偶然刷到北京冠领律师事务所的普法视频，他抱着试试的心态留下了联系方式。经过冠领员工的线上沟通，他来到北京冠领律师事务所进行面对面咨询，最终，他与冠领签下委托代理协议，冠领刘明明律师接受律所指派代理了本案。

　　接受委托后，冠领律师首先安抚了邹文强的不安情绪。与邹文强沟通后发现，他手中没有任何加班调休的证据，只有部分工资条。于是冠领律师先从取证入手，耐心指导邹文强与该公司的人事部门沟通，从而固定了邹文强的加班时长、加班费用等证据；随后冠领律师整理了邹文强遭拖欠的工资数额、未休年假工资金额等。办案过程中，面对委托人的不稳定情绪以及反复咨询案件进展，冠领律师也一直耐心与其沟通。

　　经过多次取证，冠领律师终于理清了单位拖欠邹文强的加班费、违法解除劳动合同赔偿金等。准备就绪，冠领律师代理邹文强向仲裁委员会申请了劳动仲裁。

　　开庭当日，对方公司坦然承认自己违法解除劳动合同，主动提出调解。最终，双方在仲裁委员会的主持下达成一致意见，该公司一次性向邹文强支付9万元调解款。

　　尘埃落定后，邹文强对冠领律师的耐心付出、专业帮助十分感动，拿到调解款后第一时间便给冠领律师送来标有“以和化纷心细如尘”的锦旗！（除办案律师外，文中人物名称均为化名）

　　撰写人：杨佳钰

　　审核主编：张冠彬