公司违法解除劳动关系，冠领律师助委托人追回补偿50.8万元

　　兢兢业业工作十七年，忽然之间工作说没就没了。2005年，刘琪琪从安徽来到北京务工，多番寻找下，进入了一家公司，从事销售工作。每月工资虽不高，但胜在公司提供住宿，刘琪琪很满足。这一干就是八年，八年间，刘琪琪对待工作认真负责、全力以赴，从一位职场新人成长为职场精英。期间公司因兼并重组，刘琪琪在2012年7月时劳动关系转移到惠城公司，职位也顺利晋升为销售经理。本以为就此会安稳工作，没承想2022年，惠城公司以上市后整合需要等借口，又将刘琪琪的劳动关系变更到惠通公司名下（惠城公司的分公司），且约定变更的只有劳动合同主体，薪资待遇各方面均无变化。

　　2022年下半年发生的一系列事，让刘琪琪瞠目结舌。9月某天的下午，一条信息打乱了刘琪琪的思绪。公司领导找她谈话，以业绩较差、遵从总公司对新老人员优化为由，向刘琪琪提出解除劳动关系。毫无征兆地被“优化”了，打了刘琪琪一个措手不及。在回过神之后，刘琪琪也提出了解除劳动关系补偿的问题。然而这时，公司突然“变脸”，拒绝支付任何赔偿，双方陷入僵局。既然没解除劳动合同，刘琪琪仍按时上下班。谁知，在12月的某天她在刷工卡进入办公区时发现工卡已被禁用，找到公司人事部门反映情况后，人事部门态度强硬，不愿恢复刘琪琪的工卡功能。无法进入公司，刘琪琪只能被迫“旷工”。一周后，刘琪琪收到了惠通公司寄来的《解除劳动关系通知书》。明明不是自己的错，现在还要被迫离职，这让刘琪琪愤怒不已。为维护自身合法权益，刘琪琪委托北京冠领律师事务所申请劳动仲裁。经律所研判，委派高乐胜律师承办此案。

　　冠领律师深入了解情况后，向刘琪琪分析，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者单方解除劳动合同主要分为三种情形：劳动者提前30天无理由通知用人单位解除劳动合同；劳动者在用人单位存在过错的情况下提前告知用人单位解除劳动合同；劳动者在用人单位存在重大过错的情况下立即解除劳动合同。而刘琪琪的情况属于公司不提供劳动条件导致的旷工，公司以此来作为开除理由，是违法的。此外，冠领律师了解到刘琪琪的月工资标准为1.3万元，而在2021年4月至2022年10月这段期间内的工资低于1.3万元。但是刘琪琪的劳动合同主体变更是在2022年1月以后，因此，在2021年4月至2022年1月的工资差额应由惠城公司补发。随即，冠领律师指导刘琪琪整理《劳动合同书》《劳动合同主体变更协议》、银行流水、个人账户明细信息、工资明细截图打印件等案件相关证据后，代理刘琪琪对惠通公司、惠城公司同时提起仲裁申请。

　　仲裁过程中，冠领律师指出：首先，惠通公司存在未解决刘琪琪指纹打卡问题等不提供劳动条件的行为，导致刘琪琪未到岗提供劳动，而惠通公司未能提供相关证据证明另有其他员工也不能通过指纹进入公司，故惠通公司举证不足，刘琪琪未到岗工作存在合理理由。故惠通公司以刘琪琪旷工为由作出《解除劳动关系通知书》的行为缺乏依据，系违法解除劳动合同行为。依据相关法律规定，惠通公司应当支付刘琪琪违法解除劳动合同的赔偿金。

　　其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”据此，双方劳动合同已解除，故惠通公司应当出具解除劳动合同的证明，并为刘琪琪办理社会保险关系转移手续。

　　再次，刘琪琪2021年4月至2022年10月存在月工资标准低于13000元的情形，依据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故惠通公司作为2022年1月5日之后的用人单位应当补发刘琪琪2022年1月5日至2022年10月期间的工资差额，惠城公司作为2022年1月5日之前的用人单位应当补发刘琪琪2021年4月至2022年1月4日期间的工资差额部分。

　　最后，经核算，刘琪琪2022年1月至2022年11月期间未休年休假天数12天，其于当年度仅休年休假4天，依据《职工带薪年休假条例》，惠通公司应当支付朱丽霞2022年1月至2022年11月剩余8天的未休年假工资。

　　最终，劳动争议仲裁委员会支持了冠领律师的代理意见，裁决如下：惠通公司限期内向刘琪琪支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额、休息日加班工资、未休年休假工资共计49.4万元；惠城公司限期向刘琪琪支付工资差额1.4万元。

　　在冠领律师的帮助下，案件取得了圆满结果。刘琪琪顺利拿到补偿后，向冠领律师赠送锦旗，以表谢意！通过此案，冠领提醒大家，遇到劳动争议纠纷，应及时向专业律师咨询，维护自己的合法权益。（本文当事人及公司均为化名）

　　撰稿人：毛梦遥

　　审稿人：张冠彬