退休后再就职遭遇欠薪，冠领律师助委托人拿回11.4万元报酬

　　马静今年以退休两年有余，本应是在家享受悠闲宁静的退休生活，却因四年前的一次“错误”决定，使得她现在焦头烂额。2020年5月，在距离马静退休仅剩一年之际时，在一次工作中，认识了天通公司负责人。出于对马静工作能力的赏识，天通公司高薪邀请马静加入，担任管理技术总监一职。思虑一番后，马静进入了天通公司工作，双方签订了《劳动合同》，并与公司签订了一份为期一年的劳动合同，约定转正后月工资为5万元。然而，当马静转正后拿到工资时，她惊讶地发现少了整整1.5万元。她找到公司“理论”，公司告诉她，月工资余额1.5万将会在次年第一个月一次性发放。出于对公司的信任，马静并未再追究。

　　一年后，她和天通公司的《劳动合同》即将到期，马静也到了退休年龄，而此时，由于马静工作能力出色，天通公司提出返聘，并许诺待遇和之前一样。乐于“发挥余热”的马静，欣然同意了公司的提议，双方约定续签了一份《劳务合同》。谁知，《劳动合同》到期数月后，天通公司一直以各种理由拖延不在双方约定好的劳务合同中盖章。虽未盖章，但马静仍兢兢业业地依据《劳动合同》约定的工作内容继续在天通公司工作。

　　天通公司迟迟不在《劳动合同》上盖章，且还一直拖欠工资。公司的所作所为让马静感到愤怒，也不再对公司抱有期待。于是，她找到公司要求立即补足她应得的转正薪资和劳务报酬，但始终未得到回应。马静在2021年12月从天通公司离职后，立即向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求天通公司支付2021年1月至5月13日期间的转正薪资及5月13日之后至12月期间的劳务报酬。

　　仲裁会经审理后认为，马静自2021年5月开始享受养老保险待遇，双方劳动关系于此时法定终止，故裁决天通公司限期向马静支付2021年1月至5月期间的转正薪资，驳回了马静的其他申诉请求。马静觉得该裁决结果不合理，向法院提起诉讼，法院经审理后作出了与裁决结果相同的判决。马静继续向上级法院提起上诉，2023年4月，上级法院终审判决驳回上诉，维持原判。

　　“讨薪”之路困难重重，但马静仍不甘心。为了维护自身合法权益，她来到北京冠领（深圳）律师事务所寻求帮助。经律所研判，委派徐广恒律师、林欢律师承办此案。

　　冠领律师接案后，认真查看案件材料，发现天通公司曾在2021年3月开始普查花名册，以确定法定退休年龄或拟退休人员情况，并制作了一份《关于公司返聘协议（劳务合同）确认过程的记录》，其中写明了各岗位返聘后的薪资等级及发放方式。

　　随即，冠领律师确定了案件的焦点为，2021年5月至2021年12月期间马静的劳务报酬的具体金额。并向她解释了法律对劳动争议的处理方式，尤其是对于已经享受养老保险待遇或领取退休金的员工而言，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应当按劳务关系处理。为此，冠领律师代理马静向法院提起劳务合同纠纷之诉。

　　庭审中，冠领律师向法院提出：

　　首先，根据生效的判决，天通公司在2021年应按照马静2020年8月至12月转正后的薪酬标准计算报酬。

　　其次，虽然马静和天通公司的关系自2021年5月起在法律上因马静达到法定退休年龄由劳动关系转变为劳务关系，但马静在2021年5月之后为天通公司提供的劳务与2021年5月之前并未发生实质的变化，且天通公司无证据证明该段时间马静的劳务数量或质量与之前相比有下降，更无证据证明双方有关于变更薪酬标准的约定。现马静已举证证明她在2021年5月之前天通公司是按照每月5万元的标准向她发放薪酬，而天通公司则主张自2021年5月之后马静的薪酬标准变更为每月3万元，根据相关法律规定，主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任，但天通公司对此未能提供充分的证据。故天通公司应按照2021年5月前的新酬标准向马静补足差额。

　　最终，法院采纳了冠领律师的意见，判决天通公司限期向马静支付2021年5月至12月期间的劳务报酬合计11.4万元。

　　冠领律师全面搜集整理证据，助马静拿回她应得的报酬。依法支付报酬既是尊重他人劳务成果，也是诚实守信的行为，别让劳动者的汗水付诸东流。（文中除代理律师外，当事人及公司均为化名）

　　撰稿人：毛梦遥

　　审稿人：段光平