冠领律师代理广东广州劳动争议案仲裁调解成功

2023年2月的广州，阳光透过写字楼的落地窗，在温子娴的办公桌上投下斑驳光影。怀揣着对未来的憧憬，她入职广州闪耀科技有限公司，却不知一场持续一年的维权之战已悄然埋下伏笔。人事部门“试用期后统一签约”的承诺，让劳动合同的签订与社保缴纳事宜被暂时搁置。看着同事们忙碌的身影，温子娴将隐隐的不安压在心底，全身心投入工作。

时光荏苒，一年光阴倏忽而过，签约承诺却如石沉大海。无数个辗转反侧的夜晚，社保断缴的隐患与无合同用工的焦虑反复折磨着她。当她鼓起勇气走进人事办公室，得到的却是推诿搪塞，甚至暗示坚持维权可能影响职业发展。2024年初，绝望的温子娴经人介绍，找到了冠领（广州）律所求助。律所经过研判接受委托，指派律师颜彦代理本案。

接案后，冠领律师立刻指导温子娴系统梳理材料，构建完整证据链。工资发放记录通过银行流水清晰呈现用工事实与报酬标准；工作群聊天记录、考勤截图、项目文件等证实了实际工作内容与时长；与人事的多次沟通记录则直接锁定了公司拖延签约和未缴社保的事实。

同时，冠领律师深入研究法律依据，为维权请求找到双重支撑。她精准援引《劳动合同法》第82条关于二倍工资的规定，明确公司在用工满一个月后未签合同的违法责任；并依据《社会保险法》中用人单位未缴社保需赔偿损失的条款，将社保赔偿纳入维权范围。

考虑到劳动争议的特殊性，律师制定了以调解为主的策略。她测算出合理赔偿金额，将二倍工资差额、社保损失及维权成本综合考量，形成科学的索赔方案。律师向温子娴解释道：“调解能快速解决纠纷，降低你的时间成本。”一切准备就绪，律师代理温子娴提起仲裁。

仲裁程序启动后，律师在庭上条理清晰地陈述案情。面对公司“温子娴自愿放弃签约”的抗辩，她当即出示微信沟通记录，清晰呈现温子娴多次要求签约却遭拖延的事实，直接戳破对方谎言，让其陷入被动。

随后，冠领律师明确指出：“根据《劳动合同法实施条例》，订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，绝不能因劳动者的沉默而免除。公司长达一年未签订劳动合同，已明显违法，依法应当支付二倍工资差额；未缴社保的行为，更是直接侵害劳动者的社会保障权益。”

为促使公司理性对待，冠领律师进一步剖析法律后果：“现有证据足以证明违法事实，若进入庭审，公司除赔偿外，还需补缴社保及滞纳金，违法记录更会影响企业信用。从长远发展看，调解才是明智选择。”律师的话既专业严谨，又饱含对企业发展的善意提醒。

经过多轮沟通，公司代表在确凿证据与法律威严面前逐渐认识到错误。2024年3月，双方最终达成调解协议：广州闪耀科技有限公司限期一次性支付温子娴5万元赔偿款。

走出仲裁庭，温子娴的脸上露出释然的笑容，积压一年的重担终于卸下。此次维权，不仅是对她勇气的肯定，更彰显了专业律师在劳动者权益保护中的关键作用。冠领律师用扎实的专业功底、清晰的逻辑分析与人性化的维权策略，为温子娴讨回公道，本案圆满落幕。

（文中人物、公司除代理律师外均为化名）

撰稿人：凌浩

审核主编：董振杰