冠领律师代理北京顺义违法解除劳动关系赔偿金等争议案仲裁成功

2025年3月的一天，京津冀高速公路的车流中，货车司机武斗学（化名）突然觉得心脏猛地一缩，握着方向盘的双手瞬间攥紧，指节泛白。他忙打亮右转向灯，缓缓向应急车道挪动，待车辆停稳后，才敢松口气，瘫靠在椅背上缓神。

这种不适已经缠了他半个月。起初只是短暂的胸口发紧与冒冷汗，他咬咬牙也就扛过去了。可这几天，胸口那股钝痛愈发沉重，发作频率也越来越高。武斗学腾出一只手揉了揉胸口，瞥了眼仪表盘上的里程数，暗叹这身体是真扛不住了。2013年刚在北京顺义这家物流公司跑货运时，他能连轴转几天。哪曾想不过十几年光景，身体竟垮成了这样。他默默打定主意，这趟货送完就去医院。

3月月底，诊断结果出炉，上面赫然显示着“冠状动脉粥样性心脏病、心悸”，医嘱要求立即停工治疗。武斗学没敢耽搁，当即通过微信把诊断书发给了直属领导，并按照以往的请假流程，申请了7天年假回老家休养，还在复查后把新的诊断证明补发给领导，续上了病假。

可平静没持续多久，就来了一通陌生电话告知武斗学：“你连续旷工16天，经催岗仍不到岗，公司决定予以辞退！”武斗学如遭雷击，他分明从未收到过任何催岗通知。不甘心十多年的工作以这样不近人情的方式结束，他多方联系后，得到了“领导已经离职”这一信息。他猜测，或许对方压根没在系统上帮他走完请假的提交与审批手续。为维权，武斗学找到北京冠领律师事务所。贺丽影律师接受律所指派代理此案。

“我大概2013年入职，但到2020年9月才签合同……”面对律师谈及书面证据，武斗学的底气稍显不足。他还说，自从他四处联系了解情况后，他就被踢出了公司工作群，相关证据也没能留存。

冠领律师经过分析研判案情，决定从现有材料切入突破：首先，2014年3月起，该物流公司账户便固定向武斗学发放工资。结合“首月工资次月发放”的行业惯例，可锁定其入职时间2014年3月的工资对应2月出勤，劳动关系应从2014年2月起算，相关权益亦从此刻起算。

其次，结合武斗学两次发送诊断证明的时间记录，以及他明确向领导请假的行为，足以认定其已履行“向直属管理岗告知请假事由”的基本义务，不存在旷工的主观恶意，公司以此为由辞退他明显缺乏合理性。随后，冠领律师代理武斗学向仲裁机构申请了仲裁。

庭审中，物流公司主张：一，仅认可劳动合同记载的2020年9月后的劳动关系；二，公司制度规定请假须通过系统办理审批手续，武斗学未按流程办理即视为旷工。

冠领律师当即逐一反驳：第一，对“2020年9月至2025年4月存在劳动关系”无异议，但工资流水清晰显示，2014年起物流公司便持续向其发放工资，劳动关系应从2014年2月起算，绝非公司主张的仅5年劳动关系；第二，医院诊断证明可充分佐证其病情属实，其缺勤系“因病休假”，而非“恶意旷工”；第三，武斗学已向直属领导履行请假告知义务，未完成系统流程系因该领导离职未办理交接，责任应由公司承担，而非归咎于员工；第四，公司提交的“催岗记录”无原始载体佐证，武斗学亦从未收到相关通知，故公司以“旷工”为由解除劳动合同缺乏法定依据。

2025年8月，仲裁庭采纳冠领律师代理意见，对双方无异议的“2020年9月至2025年4月劳动关系”未作裁决，确认武斗学与物流公司自2014年2月至2020年8月存在劳动关系。同时裁决，物流公司需自裁决生效之日起三日内，向武斗学支付解除劳动关系经济补偿、病假工资共计9.4万余元。

武斗学的胜诉为劳动者维权敲响了醒钟，更给出了操作指引：其一，务必留存好工资流水、考勤记录等关键凭证，即便未签书面合同，这些材料也是锁定劳动关系的核心依据；其二，请假务必通过微信文字、邮件等可追溯方式告知，并同步留存诊断证明等材料，避免仅依赖口头沟通或单一联系人；其三，若遇权益受损，及时借助专业法律力量梳理证据、主张权利，以最大程度维护自身合法权益。

撰稿人：姚晓婷

审核主编：张冠彬