工伤员工因无合同、无社保索赔遇阻，冠领律师步步为营助其获赔22万元

2023年12月的一个清晨，上海奉贤区的凡溪公司（化名）内，高先生正和同事拆卸铁架棚。他未曾想到，一根滑落的铁架会在几秒内砸碎他平静的生活，也砸开了一场长达两年多的维权拉锯战。

2022年，高先生入职凡溪公司，双方约定月工资6000元。然而，该公司始终未与他签订书面劳动合同，也未给他缴纳社保。2023年12月，公司决定更换工作场地，在搬迁拆卸铁架棚的过程中，因其他员工操作失误，铁架滑落，高先生被砸伤。突如其来的事故不仅让他身体遭受重创，收入也随之中断。

高先生本以为能够顺理成章获得工伤赔偿，却因没有劳动合同和工伤保险而屡屡受挫。他随之求助到北京冠领（上海）律师事务所,律所指派律师韩海姣代理此案。

冠领律师根据详细案情形成整体维权思路，认为高先生若想向凡溪公司索赔，首要任务是确认双方的劳动关系。于是，律师全面梳理用工证据，代理高先生提起仲裁与诉讼，历经一审、二审，最终获得法院生效判决：确认高先生与凡溪公司存在劳动关系，为后续工伤认定打通前置关口。

劳动关系确认后，律师继续推进工伤认定程序。2025年4月，人社部门作出工伤认定，确认高先生本次受伤属于工伤。由于凡溪公司一直不配合办理相应手续，致使高先生构成九级伤残的鉴定结果拖延至2025年12月才出炉。在此期间，高先生一直在家养伤，未收到任何工资或工伤待遇。他随之提出离职，并委托律师正式申请劳动仲裁，向凡溪公司索赔。

然而，维权之路在仲裁阶段遭遇意想不到的波折。仲裁开庭日期排定后，因临近过年，高先生身在外地难以购票出庭，律师多次向仲裁委申请延期开庭均遭拒绝，仲裁委直接按撤回仲裁申请处理。

这意味着，若高先生重新申请仲裁，将面临不予受理的程序风险，而他的合法权益亟须得到维护。因此，面对程序危机，冠领律师冷静研判全部卷宗材料，整理好劳动关系认定判决书、工伤认定书、伤残鉴定报告、医院诊断休假证明等证据，直接代理高先生向法院提起劳动合同纠纷诉讼，将全部工伤待遇诉求提交法院实体审理。

庭审中，凡溪公司对医疗补助金、伤残补助金等费用没有太多异议，但不认可每月6000元工资标准，同时认为停工留薪期仅应计算2个月，拒绝更长周期的工资赔付。

冠领律师首先指出，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费系法定义务。由于凡溪公司未给高先生缴纳社保，导致他无法向工伤保险基金申请工伤待遇理赔，应由该公司承担工伤待遇给付责任。接着，律师拿出前案生效判决书，该文书中凡溪公司曾自认高先生月薪为6000元，以此锁定工资基数；同时结合高先生伤情、医疗机构诊断休息证明，依据《工伤保险条例》关于停工留薪期的法律规定，充分阐述停工留薪期的计算逻辑，反驳凡溪公司缩减赔偿的主张。

2026年8月，法院采纳了冠领律师的代理意见，酌情认定停工留薪期为6个月，按月工资6000元标准核算，最终判决凡溪公司限期向高先生支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等共计22万元。

在这起无劳动合同、无工伤保险的工伤赔偿纠纷中，冠领律师步步为营：确认劳动关系，完成工伤认定和伤残鉴定，筑牢全部事实基础；灵活应对程序突发危机，巧妙利用前案生效判决中的自认事实与医疗诊断证明，为劳动者争取到合理赔偿，让这场历经两年多的工伤维权尘埃落定。

撰稿人：郭滢

审稿人：董振杰