冠领律师代理北京劳动纠纷案帮委托人共拿到44万

　　北京的郑女士因公司长期拖欠工资被迫离职。为维护自身合法权益，她委托北京冠领（朝阳区）律师事务所指派的律师提起仲裁。2026年1月，仲裁庭审理认定，案涉公司拖欠工资事实清楚，裁决其支付拖欠工资、季度奖金差额及解除劳动合同经济补偿共计44万余元。

　　郑女士于2007年8月入职北京西城宏图公司（化名）担任管理员。2020年8月，双方签订了无固定期限劳动合同。自2024年1月起，公司开始拖欠工资，截至2025年10月，宏图公司累计拖欠郑女士工资高达21.4万余元。此外，郑女士的工资构成中包含2000元/月的季度考核奖，但公司尚欠两个月份的未发放。身为公司的老员工，郑女士体谅公司的困难处境，但拖欠如此高的费用已经严重影响郑女士的正常生活。

　　2025年10月，郑女士多次提出异议未果后，委托北京冠领（朝阳区）律师事务所指派的律师杨中祥向宏图公司发送《被迫解除劳动关系通知书》，并向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

　　冠领律师仔细核对了郑女士2007年入职以来的劳动合同、工资银行流水、工作账号录屏等证据，完整固定了工资构成包含季度考核奖及工资发放规律。冠领律师重点研究了国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条，关于奖金属于工资组成部分的规定，为庭审辩论做好充分准备。

　　庭审中，宏图公司对拖欠工资事实基本认可。但辩称，季度考核奖系奖金性质，属于公司对员工的奖励，没有具体计算标准，发放时间具有不确定性，与公司生产经营状况相关，不属于工资固定组成部分。

　　冠领律师指出，郑女士提交的工作账号录屏显示，季度考核奖长期稳定地作为工资构成项目按月发放，已形成稳定的支付规律，具备工资的常态化、固定化特征，应认定为工资的组成部分。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，奖金为工资总额的组成部分。宏图公司作为用人单位，主张季度奖金发放具有不确定性、与经营状况相关，却未能提供任何关于奖金发放标准、发放条件、企业经营状况、员工业绩表现的证据，应承担举证不能的法律后果。

　　2026年1月，仲裁庭采纳了冠领律师的代理意见，裁决对方支付郑女士拖欠的工资21.4万余元、绩效考核奖4000元，解除劳动合同经济补偿23.4万余元，并出具离职证明。

　　撰写人：杨佳钰

　　审核主编：董振杰

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