冠领律师代理广东广州劳动争议案仲裁获欠付工资、补偿金等权益

　　2025年10月，广州的潘先生因就职公司存在无故克扣工资、未安排年休假等情形，被迫提出离职。他为此委托北京冠领（广州）律师事务所代理维权。2026年2月，冠领律师通过劳动仲裁证明用人单位存在多项过错，成功为潘先生追索欠付工资、补偿金等权益。

　　2021年12月，潘先生入职翰明公司（化名），按要求与该公司旗下的环羽公司（化名）签订了劳动合同。之后他又被调岗至环羽公司，一直工作至2025年7月。彼时，环羽公司以“违规”为由克扣了潘先生的部分工资，却未提供任何规章制度依据或扣罚凭证。同年10月，潘先生被无故移出企业微信工作群，陷入劳动条件缺失的困境。加之环羽公司存在拖欠工资、社保由第三方代缴、未安排年休假等情形，致使潘先生被迫提出离职。

　　因多次要求环羽公司支付欠付工资和补偿金，均未得到回应，潘先生便求助到冠领（广州）律所。律所指派律师李峰莉、实习律师游涛代理此案。

　　冠领律师紧扣“未依法缴纳社会保险”“未及时足额支付劳动报酬”这两大法定解除事由，系统地梳理了潘先生的工资流水、社保缴费记录、微信聊天记录等证据，并代理潘先生对翰明公司和环羽公司提起劳动仲裁。

　　仲裁过程中，翰明公司未出庭，环羽公司则以潘先生是主动离职、已发放补贴包含年假工资等理由，拒绝支付相应款项。

　　对此，冠领律师首先依据劳动合同，证实潘先生与环羽公司自2021年起存在劳动关系；接着提交多项证据，揭示案涉两家公司混同用工、管理不规范、制度缺失，以及环羽公司未经协商指派第三方缴纳社保、无故克扣工资等过错；最后援引《劳动合同法》《社会保险法》及带薪年休假相关规定，论证被迫解除合同的合法性、工资基数核定及年休假工资计算标准。

　　2026年2月，仲裁委员会支持了冠领律师的观点，裁决确认潘先生与环羽公司在2021年12月至2025年10月存在劳动关系，环羽公司需限期向潘先生一次性支付欠付和无故克扣的工资、未休年休假工资，以及解除劳动关系经济补偿金。

　　撰稿人：郭滢

　　审稿人：董振杰

　　文章类型：原创A