冠领律师代理上海闵行劳动纠纷案帮民办小学老师拿到27.9万余元赔偿金

　　河南的钟先生在上海闵行一所民办小学担任数学老师。2025年，他遭学校解雇后，委托冠领上海分所的律师代理提起仲裁。2025年10月，仲裁庭经审理认定，学校解除劳动合同构成违法解除，裁决学校支付钟先生赔偿金27.9万余元。

　　2014年7月，钟先生入职上海闵行一所民办小学，担任数学老师兼班主任，之后双方签订无固定期限劳动合同。2025年7月，学校以钟先生“罚抄作业超出合理范围被家长多次投诉、有偿补课被家长举报”为由，与他解除劳动合同。钟先生认为该说法有违事实，求助到北京冠领（上海）律师事务所，希望冠领能帮助自己拿到补偿金，律所指派张萌律师代理本案。

　　收到指派通知后，冠领律师仔细核对了钟先生在校十年间获得的各类嘉奖证书、教学考核统计表、历年工资单等证据，完整固定了钟先生工作表现优良、工资具体标准等事实。同时，冠领律师指导钟先生与学生家长沟通，出具对应反驳证据。

　　提交仲裁申请后，案件于2025年8月15日开庭。

　　庭审中，学校辩称，钟先生曾因体罚、罚抄遭家长投诉，已予以警告。2025年学校再次接到家长多次投诉及12345匿名举报，经调查核实钟先生存在罚抄超出合理范围及有偿补课行为，且拒绝调岗。依据《劳动合同法》及双方劳动合同，学校的解除行为合法。

　　冠领律师指出，根据《劳动合同法》及劳动争议仲裁证据规则，用人单位单方解除劳动合同应当对解除事由承担举证责任。学校提交的《信访处理表》《事项处理单》均为匿名举报，无具体举报人信息，真实性无法核实；《学生调查问卷》《家访记录》等均系证人证言，但证人未到庭接受询问，无法质证；《关于钟先生教师行为规范核查》是双方解除劳动关系后补做，存在严重程序瑕疵。上述证据不足以证明钟先生存在不合规行为，因此，学校的行为属于违法，应支付钟先生相应赔偿金。

　　2025年10月，仲裁庭经审理采纳了冠领律师的代理意见，认定学校解除行为不符合法定情形，裁决支付钟先生违法解除劳动合同赔偿金27.9万余元。

　　撰写人：杨佳钰

　　审核主编：段光平

　　稿件类型：原创B