冠领律师代理上海劳动合同纠纷案，助劳动者成功获赔11.4万元

2025年秋，于先生因公司单方终止劳动合同，委托北京冠领（上海）律师事务所维权。律师介入后，通过劳动仲裁确认公司终止行为违法，仲裁委裁决公司支付赔偿金差额11.4万元。公司不服提起诉讼，律师再次代理于先生应诉。庭审中，律师以扎实证据还原“连续用工”事实，最终获得法院支持。

2017年9月，于先生入职上海白云公司。2020年，因业务调整，于先生与白云公司股东蓝天公司签订劳动合同，并签署《劳动关系转移承诺书》，明确于先生原有工龄合并计算，工作岗位不发生变动。2025年9月，蓝天公司向于先生出具终止劳动关系通知书。于先生认为自己已连续签订两份固定期限劳动合同，有权要求公司订立无固定期限劳动合同，但被公司拒绝。无奈之下，她向北京冠领（上海）律师事务所求助，律所指派朱维维律师代理此案。

律师接案后，立即指导于先生收集工资流水、社保缴纳记录等相关材料。固定证据后，律师代理于先生申请劳动仲裁。2025年11月，仲裁委裁决公司在支付11.4万元的基础上，还需支付差额11.4万元。蓝天公司不服，向法院提起诉讼。冠领律师继续代理于先生应诉。

庭审中，蓝天公司坚称两家公司为独立用工主体，不应连续计算工龄。

冠领律师依法反驳：根据《劳动关系转移承诺书》所载内容、白云公司股权架构以及于先生工资发放情况，足以说明在劳动合同主体变更前后，于先生岗位职责、直属管理层完全一致，且公司已承诺合并工作年限。律师强调，劳动者非因本人原因仍在原岗位提供劳动、仅用人单位变更签约主体的，应当认定连续订立两次固定期限劳动合同。蓝天公司在于先生明确提出续签无固定期限劳动合同的情况下，单方终止劳动关系，构成违法，应支付赔偿金22.8万元，扣去已收到的补偿金，还应当支付11.4万元。

2026年6月22日，法院经审理采纳冠领律师意见，判决确认蓝天公司应向于先生支付赔偿金差额11.4万元。（除冠领律师外，案涉公司名称均为化名）

撰稿人：朱晋依

审稿人：段光平