13年员工考核垫底遭大幅降薪后辞退，冠领律师助其追回工资及赔偿58万元

　　2024年4月的一天，北京西城区的一栋写字楼前，阳光明媚，然而抱着一筐个人物品的于女士却满是沮丧。她在这栋大楼里辛勤工作十多年，不久前却突然收到了一纸让她倍感委屈的《解除劳动合同通知书》。作为公司的资深员工，于女士已经忍受了两年的大幅降薪，如今又被无故辞退。这其中究竟发生了什么？

　　2011年，于女士入职了一家科技公司，当天便通过劳务派遣来到北京西城的盛元公司（化名）工作。4年后，她与盛元公司直接签订了劳动合同，此后一直勤勤恳恳地工作。谁曾想，自2022年4月起，公司以“连续两年绩效考核为C”为由，将于女士列入离岗待聘名单，她原本1万多元的月薪骤然降至北京最低工资标准2400余元，各项补贴也被无故取消。

　　为了保住这份耕耘多年的工作，于女士选择默默忍受，只盼着工资能够早日恢复正常。但她并未能如愿。2024年4月，盛元公司向于女士发送《解除劳动合同通知书》，以“连续两年绩效考核为C、进入‘离岗待聘’后无部门接收，还有‘说情打招呼’等违纪行为”为由，单方面解除了劳动关系。

　　于女士不服，与领导沟通无果，于是决定通过法律途径维权。于女士深知个人维权力量有限，毅然委托了北京冠领律师事务所，律所指派律师窦靓代理此案。

　　冠领律师与于女士深入沟通，仔细梳理了她13年的工作资料、工资流水等证据。律师分析认为，盛元公司做出的离岗待聘、降薪、取消补贴、解除劳动合同等一系列行为，均未提供合法有效的制度依据，也未依法履行用人单位的管理义务。因此，该公司属于违法辞退、不合理降薪。律师详细计算了于女士有权追讨的劳动赔偿金、欠付工资、未休年休假工资、相应补贴，随后代理于女士申请了劳动仲裁。

　　仲裁过程中，盛元公司辩称，降薪、取消补贴符合公司离岗待聘管理办法，解除劳动合同是因为于女士考核垫底、存在违纪行为、离岗待聘后无部门接收。该公司提交了部分材料进行证明。

　　冠领律师则首先进行质证，指出盛元公司提交的离岗待聘管理办法、履职待遇细则等制度仅提供了系统截图，未出示原始载体，也无证据证明已向于女士公示或告知，依法对劳动者不发生效力。该公司主张的“说情打招呼”等违纪行为，未提交任何证据予以佐证。

　　律师表示，根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。盛元公司在于女士考核垫底时未履行培训义务，离岗待聘后也未主动为于女士调整岗位，直接解除劳动合同已构成违法。

　　此外，律师紧扣法律规定提出，于女士的工作年限应自2011年入职之日起连续计算，其劳动关系转移并非个人原因，而是受两家公司的安排。针对盛元公司扣发工资、未足额支付未休年假工资等问题，律师结合公司考勤制度、工资发放记录等证据，逐一进行反驳，明确其行为的违法性。

　　2025年4月，仲裁委审理后，采纳了冠领律师的代理意见，认定盛元公司降薪、取消补贴、解除劳动合同等行为均缺乏合法依据，裁决盛元公司限期向于女士支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额、未休年休假工资、各项补贴共计58万元。

　　一纸裁决，为于女士挽回了损失，也为她13年的工作历程画上了句号，更为她开启了新的人生篇章。不久后，于女士收拾好心情，重新出发，还特意来到冠领律所赠送了一面锦旗，表达对律师的谢意！

　　撰稿人：郭滢

　　审稿人：董振杰

　　文章类型：原创B