冠领律师代理广东深圳停工失业员工诉劳动争议案三战三捷

　　2024年2月，深圳某科技公司调整春节假期后突然宣布停工停产，导致员工杨女士被动失业且未领到当月工资。北京冠领（深圳）律师事务所律师代理杨女士提起仲裁并获胜后，又代理杨女士在随后的一审、二审中应诉，最终帮助杨女士明确有权足额领取2月份3天出勤工资及停工期间工资。

　　2024年2月，深圳某科技公司调整春节假期安排，将放假时间定为2月1日至17日。员工杨女士当月出勤3天后按安排休假，假期结束后按时返岗。可返岗第一天，公司便突然向员工宣布，因经营困难决定停工停产，杨女士就此被动失业，且未领到2月份工资。

　　杨女士与公司交涉，对方承诺2月工资会与1月工资一并发放，但后续她查询发现1月工资并未有相应变动。讨薪无果后，杨女士为维护自身权益，委托冠领（深圳）律所代理此案，律所指派巫伟律师代理此案。

　　接案后，冠领律师迅速行动，细致梳理案情脉络，精准锁定“欠薪事实认定”与“停工工资支付”两大核心争议点。在全面收集相关证据后，冠领律师随即代理杨女士向仲裁机构提起仲裁。仲裁阶段，科技公司提出抗辩：一是杨女士1月工资已包含2月出勤3天的报酬，不存在欠薪；二是公司因经营困难停工停产属于不可抗力，无需支付其他工资。

　　针对公司的主张，冠领律师逐一反驳：首先，工资条明确标注为“1月工资”，金额与1月全勤工资标准完全一致，公司无任何证据证明该笔工资包含2月出勤报酬，因此需另行支付杨女士2月3天的出勤工资；其次，经营困难并不属于不可抗力，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位应按规定支付劳动者停工期间的工资，故公司需支付2月18日至29日的停工工资。

　　仲裁庭经审理，采纳冠领律师的意见，裁决公司限期向杨女士支付3天出勤工资及2月18日至29日的停工工资。该科技公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，但一审、二审均以败诉告终，杨女士的薪资权益最终得到充分维护。

　　撰稿人：姚晓婷

　　审核主编：段光平

　　文章类型：原创A