冠领律师代理广东广州劳动纠纷案调解成功

2023年11月，四川小伙张俊（化名）入职了一家位于广东广州的科技公司。公司承诺的年薪颇具吸引力，加上年度22.5万元的绩效奖金，本应是一份稳定而有前景的工作，可现实的发展却并未如张俊预期般顺利。

从2024年初开始，公司开始以各种理由拖延发放绩效奖金。每当张俊询问人力资源部，得到的都是“公司资金周转困难，再等等”的推诿之词。无奈，张俊只得继续等待。

转折发生在一个普通的周五傍晚。那天，张俊在公司附近与一名路人发生争执，双方情绪激动之下产生了肢体冲突。然而张俊没想到，这场与工作无关的私人纠纷，最终却影响到了他的工作处境。

周一回到公司后，张俊隐约感觉到氛围有些异样。休息间隙，部门领导找到张俊，严肃地指出“张俊个人打架行为已经严重违反公司纪律”。很快，2024年12月30日，一纸解除劳动合同的通知摆在了张俊面前。

面对这样的结果，张俊感到十分委屈。他认为公司只是借此次偶发事件作为由头，逃避支付绩效奖金。经过一番深思熟虑，张俊决定寻求专业律师的帮助，并在朋友的推荐下联系了北京冠领（深圳）律师事务所。律所经过研判接受了委托，委派律师李灵龙代理此案。

接受案件后，冠领律师仔细调取了相关材料，发现公司所谓的“违纪证据”大多捕风捉影，尤其是关于打架事件的描述，与公安机关的询问笔录严重不符。笔录中明确记载：张俊并非主动挑衅方，且事后积极配合调解，可公司却刻意扭曲事实，试图掩盖其违法解除劳动关系的实质。

律师告诉张俊，由于我国劳动争议实行“仲裁前置”原则，即劳动争议发生后，当事人需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，方可向人民法院提起诉讼。于是，律师整理好办案思路，便先代理张俊向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

仲裁庭上，公司方继续强调张俊“违反纪律”，并出示了几份监控录像和内部报告。冠领律师不慌不忙，当庭提交了公安机关的笔录，指出公司证据的片面性和误导性。律师进一步指出，公司未及时支付2024年度的绩效奖金和加班费，单方面解除劳动合同完全没有事实依据。2025年2月，仲裁委审理后作出裁决，支持了张俊的部分请求，裁定公司支付各类赔偿共计34万元。

对此结果，科技公司表示不服并拒绝履行支付义务。为了尽快解决这一纠纷，冠领律师在征得张俊同意后决定采取“以诉促调”的方式，在依法向法院提起诉讼的同时，积极寻求调解可能。

庭下，律师主动找到科技公司，从诉讼风险、企业声誉、时间成本等多方面进行分析，指出若坚持诉讼可能面临更高的赔偿金额和负面影响，并建议双方各退一步，通过调解方式化解矛盾。

经过多轮谈判，科技公司表示愿意调解。2025年7月，在法院的主持下，双方达成一致意见：科技公司于2025年7月25日前向张俊支付25万元和解款，逾期则需按照仲裁裁决书的结果支付34万余元和解款，科技公司确认与张俊的劳动关系于2024年12月30日解除。

本案中，冠领律师及时介入，精准剖析了公司对员工处置的不当之处，维护了委托人的权益。《民事调解书》作出后一周不到，张俊顺利拿到了25万元和解款，对冠领律师表达了真心感谢。

撰稿人：陈雨欣

审核主编：张冠彬