员工春节提前返乡被指旷工遭辞退，冠领律师证实辞退违法为其争取到43万余元赔偿

　　2024年2月2日，一通毫无征兆的辞退电话，打乱了刘玉群在老家的春节休假。电话里，老板先是质问他为何“无故旷工”，指责其严重违反劳动纪律，随后便直言：“年后不用来上班了，这活你不干有的是人干。”

　　刘玉群既震惊又错愕，明明是项目负责人明确告知“资料送审结束即可放假”，自己才在公司统一放假前，提前三天从深圳返乡，怎么成了旷工？他当即据理力争，还主动提出可以居家办公，希望十几年的辛勤投入能换得合理对待。可对方完全无视他的辩解，反而对他的坚持颇为不满，最后只丢下一句“干了十几年又怎样？难不成你还想在这养老？”便无情挂断了电话。

　　深知口头辩解难以改变局面，刘玉群强迫自己冷静下来。他先调取通话自动录音反复梳理细节，再联系项目负责人核实情况。在对方无奈坦言“管不了老板的怒火”后，他立即着手整理证据，同时通过网上咨询，联系上了北京冠领（深圳）律师事务所。春节假期一结束，他立刻返回深圳，第一时间带着所有材料赶到律所办理了委托手续。

　　冠领律师柳青长受律所指派代理案件后，迅速梳理细节，一方面核实刘玉群的入职背景与放假沟通事实——其自2010年起入职深圳知润公司，2024年1月25日经项目负责人告知‘下周送检完即可放假’，且公司已张贴2月3日起放假通知，故提前返乡合理；另一方面重点核查公司辞退理由的合法性，结合工作年限、工资标准精准核算应得赔偿，同时针对性指导他补充完善证据链，随后正式代理其向劳动仲裁委员会提起仲裁。

　　冠领律师在仲裁庭审中全面发表代理意见，最终仲裁委裁决确认刘玉群与知润公司自2010年7月1日至2024年2月2日期间存在劳动关系；公司需向刘玉群支付违法解除劳动关系赔偿金、2022至2023年未休年休假工资及律师费，合计43万余元。

　　知润公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼，坚称“无需支付赔偿金及律师费”，还提交员工手册试图佐证刘玉群“违反规章制度”。针对该诉求，冠领律师在庭审中精准反驳：公司提交的员工手册既未经民主程序制定，也未依法送达刘玉群，对其不具有法律约束力；公司无任何有效证据证明刘玉群“无故旷工”，辞退理由缺乏事实支撑，属违法解除劳动关系；依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》，劳动者胜诉的律师费可由用人单位承担，刘玉群的诉求完全于法有据。

　　法院审理后完全采纳冠领律师的代理意见，最终判决公司向刘玉群支付合计43万余元赔偿及相关费用（含违法解除劳动关系赔偿金、2022至2023年未休年休假工资及律师费）；驳回知润公司全部诉讼请求，维持了仲裁裁决核心内容。

　　从突遭辞退的茫然无措，到挺过仲裁与诉讼阶段的执着坚守，再到最终胜诉的如释重负，刘玉群的维权历程，始终离不开冠领律师的专业护航。面对劳动纠纷，当劳动者遭遇违法解雇、薪资拖欠等不公对待时，切勿选择沉默——建议劳动者及时寻求专业律师的帮助以捍卫自身合法权益，让法律为您撑起坚实的保护伞。（除冠领律师外，本文人物及公司均为化名）

　　撰稿人：姚晓婷

　　审核主编：张冠彬

　　文章类型：原创B