深圳销售员提成工资被公司无故拖欠，冠领律师助其追回11.6万元欠薪与补偿

　　2025年1月的深圳，雨水敲打着写字楼的玻璃幕墙。陈丹橘（化名）在工位上刷新着银行账户页面，期待着提成的到账。陈丹橘在2021年加入了这家国际物流公司担任销售代表，凭借出色的业务能力，月平均工资达到2万元。三个月前，她凭借出色的业务能力，创下季度新高。根据公司要求业务回款后发放提成的规定，今天是她提成发放的日子，陈丹橘依照公司提供的提成核算表格核算得出其应得提成应为15666.59元。陈丹橘反复查看银行卡通知，但直到下班时间，账户余额依然没有变化。

　　陈丹橘来到人事部询问，得到的却是人事经理“流程还在审批中”的理由。陈丹橘通过公司邮箱及企业微信多次催促，对方始终拖延，甚至提出公司坏账需要其配合处理。实际上该笔坏账是公司的经营风险所致，且公司的领导已确认该笔坏账由相应的负责人负责，与陈丹橘无关，但是公司依然以该理由拖欠其提成工资。

　　2025年6月，在与公司沟通半年之久后，陈丹橘决定不再忍耐，维权到底。她来到了北京冠领（深圳）律师事务所寻求帮助，律师车丹丹受律所指派代理本案。冠领律师接手案件后发现本案的核心争议在于提成计算的举证责任分配。公司方主张陈丹橘负责的订单产生坏账需抵扣提成，但未能提供相关规章制度及计算依据。

　　通过梳理证据，冠领律师发现关键突破口：陈丹橘与人事经理的邮件往来完整记录了提成确认过程，公司从未在沟通中提及坏账抵扣事项。随后，冠领律师指导陈丹橘向公司邮箱发送了《被迫解除劳动合同通知书》，并代理其提起了劳动仲裁。

　　律师团队重点准备了三类核心证据：提成确认邮件证明欠薪事实，微信催收记录证实公司拖延发放，社保缴纳记录佐证劳动关系存续。特别是2025年4月的邮件往来，清晰显示公司人事已确认提成数额但拒不发放，这成为认定恶意欠薪的关键。

　　仲裁庭审中，公司方提出两点抗辩：一是主张坏账抵扣权，二是质疑提成计算标准。冠领律师当庭指出：根据《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位对工资支付情况承担举证责任；公司既不能证明坏账与陈丹橘工作的因果关系，也无法提供具体的抵扣计算依据。

　　针对提成数额争议，律师向仲裁庭呈现了完整的证据链：陈丹橘制作的提成表详细列明了每笔业务的签约时间、金额和计算标准；人事经理的邮件回复证实公司已确认数据准确性；持续两个月的微信催收记录显示公司始终以“走流程”为由拖延。这三组证据相互印证，形成了完整的逻辑闭环。

　　2025年7月30日，仲裁委经审理，完全采纳了冠领律师的观点，裁决书明确指出：用人单位对提成计算及发放情况负有举证责任，被申请人未能提供有效证据证明其坏账抵扣主张，应承担举证不能的不利后果。裁决支持了陈丹橘的诉求：责令公司向陈丹橘支付拖欠提成、劳动合同经济补偿以及律师费，总计11.6万余元

　　陈丹橘案件成功的重要因素在于她每次对于涉及自己利益的事情，都通过留痕的形式固定下来。其次在律师的指导下再补强证据，构成了本案庭审事实及证据的完整闭环。

　　劳动者在日常工作中应养成的良好的工作习惯，涉及到自身利益时切记要留痕（比如拍照、截图、录音等），这些看似不起眼的小习惯，在日后可能成为维权时的关键证据。规范的职业习惯不仅是专业素养的体现，更是保护自身权益的盾牌。当证据的链条完整清晰，法律的天平自然会做出公正的判断。

　　撰稿人：霍雨菲

　　审稿人：段光平

　　文章类型：原创B