公司以达到退休年龄为由解除劳动合同，冠领律师依据新规帮员工获赔近9万

2006年初春，陈霞拿着介绍信走进了深圳成和电子厂的大门，成为了一名工厂流水线上的普通职工。那时的陈霞刚三十出头，浑身充满干劲，加班加点是家常便饭。车间里的机器轰鸣声、工友们的欢声笑语，连同那件洗得发白的工服，一同烙印在她的记忆里。

后来，电子厂由“三来一补”（指来料加工、来样加工、来件装配和补偿贸易四种外商直接投资形式，是改革开放初期创立的一种企业贸易形式）企业改制为方禾公司，她的工龄由方禾公司承接，双方的劳动合同也逐渐从固定期限变成了无固定期限。

2025年4月，陈霞像往常一样按时到岗，却收到了公司发来的《公告》公司以她“2025年4月年满50岁，已达到法定退休年龄”为由，解除了双方的劳动关系。她看着手里的《公告》，心底泛起一阵酸楚：公司还欠着我几千块钱的工资，怎么能说解除就解除？

不甘心的陈霞联系并委托了北京冠领（深圳）律师事务所，希望找律师帮忙讨回工资。罗双喜律师接受律所的指派，具体承办此案。

首次会见时，陈霞只焦急地强调公司还欠她一个多月的工资没付。律师一边安抚她，一边仔细翻阅她带来的材料。当看到《公告》上所谓“达到法定退休年龄”的具体日期时，律师的眉头皱了起来依据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟退休年龄的决定》，陈霞的法定退休年龄应在原基础上推迟1个月，即2025年5月23日，公司在4月22日就解除了双方的劳动合同，这分明是违法提前终止劳动关系。

在收集并核算了陈霞的工资流水、社保缴纳记录等材料后，律师发现了又一严重问题：方禾公司多年来并没有为陈霞购买养老保险，所以她即便到了退休年龄，也无法享有退休待遇。

律师当即告诉陈霞：“您不只是被欠薪，您是被违法解雇了，依法可以主张双倍赔偿金。”陈霞闻言十分惊讶，她从未想过自己还能主张工资之外的费用。随后，律师迅速补全证据链，代理陈霞向深圳市某区劳动仲裁委提起仲裁，将拖欠的工资、违法解除劳动合同赔偿金以及律师费一并列入仲裁请求。

庭审当日，在方禾公司经合法传唤未到庭的情况下，律师有条不紊地向仲裁员展示了劳动合同、《公告》、工资明细及社保缴纳记录等证据，清晰阐明了延迟退休政策的适用节点、违法解除劳动合同的法律构成，还现场演示了赔偿金的计算过程：以陈霞离职前12个月应发月平均工资为基数，乘以19.5年的工作年限后再翻倍，最终共计8.5万余元。

2025年9月，仲裁委作出《仲裁裁决书》，裁决方禾公司支付陈霞工资3782.41元、违法解除劳动合同赔偿金85262.19元，合计近8.9万元。

收到裁决书后，陈霞翻来覆去看了好多遍。她当初委托冠领律所，只是抱着讨回工资的想法，没想到律师从《公告》里发现了公司违法解除劳动合同的铁证，帮自己把19年的工龄换成了实实在在的赔偿金。她不禁感叹道：“还好请了律师啊……”（除冠领律师和冠领律所外，文中人物和公司均为化名）

撰稿人：许少清

审稿人：张冠彬